Europa hinkt beim Mitarbeiter:innenengagement hinterher und erreicht nur 14 % im Vergleich zu 33 % in den USA und Kanada, wobei insbesondere in Österreich, Belgien und den Niederlanden nach COVID erhebliche Kündigungsraten zu verzeichnen sind (Gallup’s State of the Global Workplace Bericht, 2022). Coworking und kollaborative Arbeitsräume (CWS) sind vielversprechend bei der Unterstützung von Angestellten, Freiberuflichen und Gestaltenden, aber es gibt Lücken bei der Berufsausbildung für junge Fachkräfte, die sich an diese Umgebungen anpassen.

Als Antwort auf die sich verändernde Arbeitslandschaft möchte die RE-WORK-Initiative die Art und Weise revolutionieren, wie junge Berufstätige und Unternehmer:innen sich mit ihrer Arbeit auseinandersetzen, indem sie angesichts der großen Resignation und Quiet Quitting auf Flexibilität, Gemeinschaft und Innovation setzen.