Europa ist das Schlusslicht beim Engagement der Mitarbeiter:innen (klare Erwartungen, das Gefühl, mit dem Team verbunden zu sein und von ihm unterstützt zu werden, und das Gefühl, einen Sinn in der Arbeit zu finden) und erreicht nur 14 % im Vergleich zu 33 % in den USA und Kanada (Gallup’s State of the Global Workplace Bericht, 2022). Nach COVID-19 sind die Kündigungsraten auch in Europa signifikant, wobei Österreich den höchsten Wert an unbesetzten Stellen aufweist (5 %), gefolgt von Belgien und den Niederlanden (beide 4,9 %) (Eurostat, 2022).
Die Forschungsergebnisse zeigen, dass Coworking und kollaborative Arbeitsräume (CWS) das Potenzial haben, sowohl Angestellte als auch Freiberufliche und Gestaltende, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen, oder Kleinstunternehmen und Start-ups zu unterstützen, indem sie sowohl eine stabile, funktionale Arbeitsatmosphäre als auch die Mitgliedschaft in einer sozialen Gemeinschaft bieten.
Trotz der zunehmenden Beliebtheit von Coworking und CWS gibt es jedoch immer noch Lücken und Bedarf an (fortlaufender) Berufsausbildung für junge Berufstätige, denen es möglicherweise an den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen fehlt, um in diesen neuen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu sein.
