Η Ευρώπη κατέχει την τελευταία θέση στη κινητοποίηση των εργαζομένων (έχοντας σαφείς προσδοκίες, νιώθοντας ότι συνδέεται και υποστηρίζεται από την ομάδα σου και βρίσκοντας σκοπό στην εργασία σου), σημειώνοντας μόλις 14% σε σύγκριση με το 33% των ΗΠΑ και του Καναδά (Gallup’s State of the Global Workplace Report, 2022). Μετά την περίοδο του COVID-19, τα επίπεδα παραίτησης είναι επίσης σημαντικά στην Ευρώπη, με την Αυστρία να έχει την υψηλότερη τιμή κενών θέσεων (5%), ακολουθούμενη από το Βέλγιο και την Ολλανδία (και οι δύο 4,9%) (Eurostat, 2022).
Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι οι συνεργατικοί χώροι εργασίας έχουν τη δυνατότητα να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους καθώς και τους ελεύθερους επαγγελματίες και νέους δημιουργούς που μόλις ξεκινούν την επαγγελματική τους ζωή ή τις μικροεπιχειρήσεις και τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, παρέχοντας τόσο μια σταθερή, λειτουργική εργασιακή ατμόσφαιρα όσο και την ένταξη σε μια συλλογική κοινότητα.
Ωστόσο, παρά την αυξανόμενη δημοτικότητα των συνεργατικών χώρων εργασίας, εξακολουθούν να υπάρχουν κενά και ανάγκες όσον αφορά τη (συνεχιζόμενη) επαγγελματική κατάρτιση για νέους επαγγελματίες, οι οποίοι ενδέχεται να μην διαθέτουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για να επιτύχουν σε αυτά τα νέα εργασιακά περιβάλλοντα.
