Europa ocupa el último lugar en compromiso de los empleados (tener expectativas claras, sentirse conectado y apoyado por su equipo, y encontrar un propósito en su trabajo), con una puntuación de apenas el 14% en comparación con el 33% de EE.UU. y Canadá (Gallup’s State of the Global Workplace Report, 2022).Después de COVID-19, los niveles de dimisión también son significativos en Europa, con Austria con el valor más alto de puestos vacantes (5%), seguida de Bélgica y los Países Bajos (ambos con un 4,9%) (Eurostat, 2022).
Los resultados de la investigación indican que los espacios de trabajo colaborativos y de coworking (CWS) tienen el potencial de apoyar tanto a los empleados como a los autónomos, a los nuevos creadores que acaban de comenzar su vida profesional o a las microempresas y start-ups, proporcionando tanto un ambiente de trabajo estable y funcional como la pertenencia a una comunidad social.
Sin embargo, a pesar de la creciente popularidad de Coworking y CWS, todavía existen lagunas y necesidades en términos de formación profesional (continua) para los jóvenes profesionales que pueden carecer de las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en estos nuevos entornos de trabajo.
