Europa se queda atrás en el compromiso de los empleados, con una puntuación de sólo el 14% en comparación con el 33% en los EE.UU. y Canadá, con importantes tasas de renuncia post-COVID, sobre todo en Austria, Bélgica y los Países Bajos (Gallup’s State of the Global Workplace Report, 2022). El coworking y los espacios de trabajo colaborativos (CWS) resultan prometedores para apoyar a empleados, autónomos y nuevos creadores, pero existen lagunas en la oferta de formación profesional para los jóvenes profesionales que se adaptan a estos entornos.

En respuesta a la evolución del panorama laboral, la iniciativa RE-WORK aspira a revolucionar la forma en que los jóvenes profesionales y emprendedores se comprometen con su trabajo, abrazando la flexibilidad, la comunidad y la innovación frente a la gran resignación y el abandono silencioso.